Материальная помощь регулярная

материальная помощь регулярная

Деньги на оплату услуг стоматолога дают легче всего – для этого достаточно принести в соцзащиту соответствующие справки и выписку из амбулаторной карты.

Читайте также: Как получить сотруднику МЧС единовременную социальную выплату

Семьи пенсионеров (в которых нет трудоспособных членов) или одинокие люди преклонного возраста могут получить адресную помощь на проведение ремонта в жилом помещении. Ее размер насчитывает до 15000 рублей, и выплачивается она на основании акта осмотра помещения или справки о произошедшем в нем пожаре или затоплении. Возможно перечисление помощи по факту выполнения работ, тогда необходимо представить чеки, сметы и оригиналы документов об оплате услуг строительно-ремонтных организаций.

Эти виды помощи населению в 2019 году доступны только в ряде регионов, и максимальная сумма тоже может быть различной.

  • для лечения у стоматолога, в том числе оплату протезирования, имплантации зубов, стоматологических лечебно-профилактических процедур;
  • на хирургические операции.

В положении должно быть досконально указано о материальной помощи, с указанием на ее размер и ориентированность.

Директор вправе определить суммы поддержки на неотложные потребности работника, на социальные нужды дополнительно к основному отпуску, для подготовки ребенка к школе.

В локальном акте указывается право работника получать поддержку от работодателя в ситуациях, перечисленных в положении, но с учетом фиксировано возможной периодичностью.

Процедура оформления материальной поддержки

Для получения материальной помощи нужно обратиться к руководителю компании в письменной форме.

К содержанию заявления относятся цели предоставления помощи.

  • помощь, оказанная уволенному по инвалидности, вышедшему на пенсию (в данном случае она также не должна быть более 4000 рублей);
  • финансовая поддержка в случае дорогого лечения, в связи с отпуском, учебой либо тяжелым семейным финансовым положением. Во всех этих случаях верхний предел необлагаемой суммы — те же четыре тысячи рублей в течение года;
  • материальная помощь работнику в связи со смертью члена семьи или родственникам умершего коллеги (в документах организации требуется четко указать допустимую степень родства).

Сумма поддержки тому, кто уволен на общих основаниях, облагается НДФЛ.

Материальная помощь: налогообложение

Правильным ли будет начислять налог на прибыль, когда дело касается материальной помощи? Ст.

Материальная помощь регулярная

Перечня). На эти выплаты взносы в ФСС России не начислялись.

Однако вскоре специалисты Минтруда и ФСС России заметили, что работодатели используют материальную помощь не в качестве единовременных выплат по заявлению работника, а по решению руководства организации материальная помощь выплачивается большинству или всем работникам организации. Они оценили эти выплаты как скрытые формы оплаты труда, на которые следует начислять страховые взносы (письма Минтруда России от 04.12.96 № 202-13, от 31.12.96 № 288-6 и ФСС России от 14.02.97 № 054/141-97).

В результате было принято постановление Правительства РФ № 765, которое перекрыло лазейки для любителей минимизировать налоги.


Система расчетов регламентируется трудовым договором, согласно законодательству, и практикуемым работодателем видом оплаты труда.

Размеры установленных окладов (тарифных ставок), компенсаций и стимулирующих надбавок, порядок премирования содержатся в коллективном договоре и прочих локальных документах.

Помимо этого, работодатель имеет возможность поощрить добросовестных работников путем выдачи внеплановой премии, объявления благодарности, награждения грамотой или подарком.

Что такое премии и стимулирующие выплаты

К ним относятся некоторые доплаты, надбавки и прочие виды материального поощрения.

Она предназначена для малоимущих учащихся.

Получателям данной материальной помощи могут стать следующие категории учащихся:

  • члены малообеспеченных семей;
  • военнослужащие по контракту, проходившие службу не менее чем 3 года;
  • инвалиды войны;
  • пострадавшие от радиационного воздействия;
  • инвалиды с детства и люди с ограниченными возможностями I и II группы;
  • студенты, чьи отец и мать (или одинокий родитель) умер/погиб в период прохождения обучения;
  • дети-сироты и дети без родительской опеки.

Ранее (до наступления 2017 года) социальные выплаты назначались и начислялись учащимся отделением социальной защиты населения при получении документальных доказательств признаков малообеспеченной семьи.

Вниманиеattention
Разовая поддержка оказывается студентам в том случае, если они оказались в сложном материальном положении (данный факт необходимо доказать). Получение средств не зависит от участия в жизни университета и от успеваемости учащегося. Выплата будет получена студентом, если:

  • были украдены деньги, произошел пожар в доме, случилась авария;
  • кто-либо из членов семьи студента нуждается в дорогостоящем лечении или операции;
  • у студента родился ребенок;
  • у учащегося скончался близкий родственник.

Чтобы подать заявление в деканат с просьбой об оказании материальной поддержки, необходимо сперва собрать следующие документы:

Документ Комментарий Паспорт учащегося Предоставляется ксерокопия Документ, доказывающий сложное финансовое положение В зависимости от сложившейся ситуации.

Образец заявления на материальную помощь предусматривает:

  1. Наименование предприятия и должностного лица.
  2. Сведения о получателе.
  3. Цели, для которых нужна помощь.
  4. Перечень прилагаемых документов.

Работодатель требует медицинскую документацию – договор медицинского лечения, оказания разовых врачебной, стоматологической, хирургической и другой помощи, чеки (квитанции) оплаты покупки дорогостоящих лекарств, рецепты, документы, подтверждающие прохождение курса реабилитации в санатории.

Заявление на материальную помощь образец имеется у конкретного работодателя.

Какие документы нужны?

Необходимы документы, которые указывают на бедственное финансовое положение сотрудника; справка об инвалидности и т.д.

По требованию работодателя и ходатайству сотрудника возможно предоставление иных дополнительных документов.

Иными словами, вопрос о начислении взносов на страхование от несчастных случаев напрямую зависит от того, связаны выплаты с оплатой труда или нет.

Поэтому существует точка зрения, что на материальную помощь, которая не носит регулярного характера, выплачивается в индивидуальном порядке и не связана с оплатой труда, взносы на страхование от несчастного случая начислять не нужно.

В некоторых случаях арбитражные суды поддерживают такую позицию (постановления ФАС Московского округа от 30.08.2004 № КА-А40/7250-04, Уральского округа от 04.03.2003 № Ф09-425/03-АК, от 23.07.2004 № Ф09-2908/04-АК и Восточно-Сибирского округа от 20.12.2002 № А74-2592/02-К2-Ф02-3736/02-С1).

Однако специалисты Фонда социального страхования придерживаются иной позиции.

Важноimportant
Один из наиболее известных видов гарантий социального порядка — выделение предприятием работнику так называемой материальной помощи. Весьма часто она является составной частью предлагаемого нанимателем «социального пакета».

Но на практике ее получение почти всегда сопровождается множеством запутанных вопросов по процедуре самой выплаты и сопутствующему налогообложению.

Давайте определимся с терминами

Вопросы поощрения, премирования работников, а также разнообразной материальной помощи встречаются повсеместно и порой совсем не просты. Разобраться с ними поможет Трудовой кодекс.

К понятию «вознаграждение за труд» (ст.
129 ТК) относится не только зарплата, но и компенсационные, стимулирующие выплаты, премии и прочие виды поощрений.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *