Как посчитать коэффициент индексации

как посчитать коэффициент индексации

Любой труд должен быть оплачиваемым. Любая денежная компенсация, с учётом квалификации сотрудника, сложности, количества и качества условий при выполнении работы, а также различные стимулирующие и поощрительные выплаты называются заработной платой и с нее снимаются налоги.

Любые платежи по заработной плате сотрудника при общепринятом режиме работы осуществляются согласно Трудовому Кодексу РФ, ст. 139, на основании следующих показателей:

  • фактически отработанного работником периода времени на протяжении 12 календарных месяцев;
  • фактически начисленной заработной платы.

Любая заработная плата с повышением цен и инфляции подлежит индексации, т.е. её увеличению.

Содержание:

Как производится расчёт индексации зарплаты

Согласно мнению Рос труда индексация заработной платы является прямой и неуклонной обязанностью работодателя.

Как посчитать коэффициент индексации

Тем не менее нам кажется более правильным совмещать в исковом заявлении требование о взыскании задолженности (включая исчисленные в твердой сумме проценты) с требованием о начислении процентов за пользование чужими денежными средствами на сумму основного долга по день фактической его уплаты.

  • Путин приостановил индексацию зарплат чиновников.Оборот китайского фондового рынка в среду вырос до рекорда.Падение акций АФК «Система» п

  • … Путин подписал федеральный закон о заморозке индексациизарплат чиновников в 2015 году. Соответствующий документ … . Как сообщал ранее «Интерфакс», приостановка индексации окладов ряда категорий госслужащих коснется …

    АналитикаЧитать…

  • Индексация

    индексация. Этот процесс является следствием инфляционного процесса.

Как рассчитать коэффициент индексации заработной платы

Трудового Кодекса РФ.

Любой расчёт среднего заработка учитывает повышение тарифных ставок, но при одном условии, что это коснётся всех сотрудников без исключения.

В период всеобщей индексации оплаты труда по каждому работнику за текущий расчётный период осуществляется расчёт коэффициента индексации.

Этапы расчёта коэффициента индексации заработной платы

1 – этап. Индексация среднего заработка на коэффициент повышения оклада работнику. Этот коэффициент исчисляется путём деления оклада после повышения на оклад до момента индексации.

2 – этап. Индексация среднего заработка на сводный коэффициент повышения. Этот метод используется в том случае, если имели место доплаты, премии или надбавки.

Как рассчитать коэффициент индексации зарплаты

Областной суд по данному делу применил Постановление Правительства Московской области от 04.07.2012 N 880/23 и Постановление Правительства Московской области от 21.08.2012 N 1013/31.

По иным категориям дел, не связанным с возмещением вреда, суды общей юрисдикции применяют индексацию исходя из индексов роста потребительских цен (Апелляционное определение Московского областного суда от 29.11.2012 по делу N 33-24865/12).

Сбытовые компании, осуществляющие реализацию тепловой и электрической энергии, а также иные организации могут добиваться взыскания задолженности, предварительно подвергнув сумму долга индексации. Так, ФАС ДВО в Постановлении от 04.03.2009 N Ф03-700/2009 указал, что, решая вопрос о взыскании убытков, суд правомерно исходил из того, что гражданским законодательством не предусмотрен расчет убытков по индексу потребительских цен между юридическими лицами.

Как рассчитать коэффициент индексации зарплаты рк

Предприятие проиндексировало зарплату, в результате дневная ставка была изменена:

  • с 01.04 – 23500руб./дн. * 102,1% = 23994 руб.;
  • с 01.07 – 23500 руб./дн. * 104,5% = 24556 руб.;
  • с 01.10 – 23500 руб./дн * 101,9% = 23747 руб.;
  • с 01.01 (01.01.2012) – 23500 руб./дн. * 104,9% = 24652 руб.

Расчёт оплаты с учётом дневной ставки:

С учётом дневной ставки, которая составила 1300 руб. на конец декабря 2011 года, рассчитывается заработная плата плотника Иванова Н.Н. После проведения индексации заработной платы предприятием дневная ставка была пересчитана:

  • с 01.04 – 1300руб./дн. * 102,1% = 1327 руб.;
  • с 01.07 – 1300 руб./дн. * 104,5% = 1359 руб.;
  • с 01.10 – 1300 руб./дн * 101,9% = 1325 руб.;
  • с 01.01 (01.01.2012) – 1300 руб./дн.

Как рассчитать коэффициент индексации цен

Пример документа: Положение об индексации зарплаты Приказ Индексация зарплаты может быть оформлена приказом. Это возможно, когда пункт об индексации прописан в трудовом договоре работника. С приказом должны быть ознакомлены под роспись все сотрудники.

Расчет индексации заработной платы

  • Важно

    Порядок, определяющий коэффициент индексации заработной платы.

  • Последовательность расчета заработной платы после ее индексации.

Имейте в виду: отсутствие какого-либо из данных пунктов подразумевает нарушение трудового законодательства и влечет за собой последствия.

Расчет индексации заработной платы

Это означает, что просто составить внутренний документ – недостаточно.

Инфо

Критерии пересмотра заработка в 2018 году Индексация зарплаты – необходимая процедура, обусловленная ростом потребительских цен.

Как рассчитать коэффициент индексации заработной платы 2017

На этот процент вырастет и заработок:

36000 х 1,064 = 38304 рубля

Расчет по Варианту №3

В 2016 году заработок по 3-му варианту составит:

36000 х 1,05 = 37800 рублей

Вариант

Заработок в 2015 году, в рублях Заработок 2016 году, в рублях

Сумма реального роста увеличения оплаты труда, врублях

Вариант 1 36000 37440 1440 Вариант 2 36000 38304 2834 Вариант 3 36000 37800 1800

Из примера наглядно видно, что уровень индексации оплаты труда напрямую зависит от выбранного показателя индексации.

Зависимость величины оплаты труда от выбранного коэффициента индексации и принятого метода материального стимулирования работников

Поощрение сотрудников может производится либо в процентном соотношении к окладу, тарифной ставке или сдельной расценке, либо быть постоянной величиной.

Пример #2.

Как считать коэффициент индексации

ГК РФ (Постановление ФАС ПО от 07.05.2013 по делу N А12-6963/2010). При индексации следует ориентироваться не на ставку рефинансирования, а на индекс потребительских цен.

Исполнительное производство и проценты

Постановление ФАС МО от 01.04.2013 по делу N А40-58946/11-158-256 полезно как образец применения правоположения, изложенного в Постановлении Президиума ВАС РФ от 18.09.2012 N 5338/12.

Кроме того, названное Постановление напоминает, что продолжает оставаться актуальным правоположение, согласно которому «взыскатель вправе требовать взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами в случае неисполнения судебного решения с момента вступления его в законную силу, независимо от того, предъявлен ли им исполнительный лист ко взысканию или нет» (Постановление Президиума ВАС РФ от 14.12.2010 N 8893/10).

Как рассчитать коэффициент индексации среднего заработка

Если такой порядок до сих пор не прописан в документах организации, то необходимо внести в них соответствующие изменения.

В случае нарушения законодательства о труде и охране труда работник имеет право обратиться в Комиссию по труду или прокуратуру. Они должны рассмотреть дело и наказать компанию и руководителя, если нарушение имело место: если нет нормативного акта о порядке индексации зарплаты или если он есть, но повышение не производится.

На что ссылаться, говоря о повышении зарплаты:

  1. Статья 134 Трудового кодекса РФ.

  2. Письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1, в котором прямо указано: «В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Как рассчитать коэффициент индексации заработной платы рк

А вот обязательство индексировать дополнительные выплаты, такие как оплата питания, и материальную помощь, на работодателя не накладывается.

Различные надбавки и премии часто привязаны к заработной плате и выплачиваются в процентах от неё, то есть и меняются вместе с ней, для чего не нужны отдельные расчёты.

Однако те из них, что указаны в нормативных документах в формате точной цифры, индексироваться не будут. Потому желательно отдельно проводить индексацию и для таких выплат, также включая их в документ, согласно которому она проводится.

Стоит отметить важный момент: работодатели иногда считают, что, если повышают заработную плату сотрудникам, значит, индексацию не нужно проводить.

Негативное влияние на курсовые …

АналитикаЧитать…

Банк России сохранил ключевую ставку в 10,50% годовых

… рынке, сохранение слабого потребительского спроса, индексация регулируемых цен и тарифов в соответствии с ранее … низкие, чем в прошлом году, темпы индексации регулируемых цен и тарифов в июле и ожидаемый … мер бюджетной консолидации, в том числе индексациизарплат и пенсий. Наметившаяся тенденция к повышению заработной …

АналитикаЧитать…

Банк России принял решение снизить ключевую ставку до 10,00% годовых

… мер бюджетной консолидации, в том числе индексациизарплат и социальных выплат, на среднесрочном горизонте …

АналитикаЧитать…

Индексация доходов

… , национального богатства и т.д.

Как посчитать коэффициент индексации для расчета отпускных

Потому в коммерческой организации работодатель сам определяет, с какой периодичностью её выполнять (но если это делается реже, чем раз в год, то у него могут возникнуть проблемы), и к каким показателям привязывать. Основные нюансы индексации должны определяться внутренними нормативными актами предприятия.

Если механизмов для проведения индексации на предприятии нет, вследствие чего она и не проводится, это является нарушением законодательства и должно повлечь штрафы.

Работники имеют право в течение трёх месяцев с момента, когда нарушение было выявлено, подать иск в суд и потребовать индексации и выплаты тех сумм, что организация недоплатила им.

Иногда руководство коммерческих организаций уверяет своих сотрудников, что индексацию проводят лишь тем, кто работает на государственных предприятиях.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *